Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за [...]
Кабінет Міністрів України; Постанова, Порядок від 26.09.20011266
Документ 1266-2001-п, поточна редакція — Редакція від 18.06.2014, підстава 162-2014-п
 

Сторінки:  [ 1 ]  2  3
наступна сторінка »  

                                                          
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 26 вересня 2001 р. N 1266
Київ
Про обчислення середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку виплат
за загальнообов'язковим державним соціальним
страхуванням
{ Назва Постанови із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006 }
{ Додатково див. Постанову КМ
N 745 ( 745-2006-п ) від 25.05.2006 }
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007
N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009
N 169 ( 169-2013-п ) від 20.03.2013
N 162 ( 162-2014-п ) від 04.06.2014 }

Відповідно до статті 23 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття" ( 1533-14 ), статті 53 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
народженням та похованням" ( 2240-14 ) і статті 34 Закону України
"Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від
нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності" ( 1105-14 ) Кабінет Міністрів
України п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити Порядок обчислення середньої заробітної плати
(доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
(додається). { Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
2. Внести до Порядку обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого
1995 р. N 100 ( 100-95-п ) (ЗП України, 1995 р., N 4, ст. 111,
N 7, ст. 188; Офіційний вісник України, 1997 р., число 8, с. 196;
1999 р., N 31, ст. 1616 ), зміни, що додаються.
3. Визнати такими, що втратили чинність:
постанову Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р.
N 651 ( 651-97-п ) "Про затвердження Порядку визначення розміру
допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та у зв'язку з
вагітністю і пологами особам, які мають постійно обчислюваний
доход, та особам, доход яких повністю може бути обчислений лише за
результатами роботи за рік" (Офіційний вісник України, 1997 р.,
число 27, с. 119);
постанову Кабінету Міністрів України від 21 липня 1999 р.
N 1308 ( 1308-99-п ) "Про внесення змін до Порядку визначення
розміру допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та у
зв'язку з вагітністю і пологами особам, які мають постійно
обчислюваний доход, та особам, доход яких повністю може бути
обчислений лише за результатами роботи за рік" (Офіційний вісник
України, 1999 р., N 29, ст. 1494);
постанову Кабінету Міністрів України від 24 квітня 2000 р.
N 698 ( 698-2000-п ) "Про затвердження Порядку визначення розміру
допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю та
пологами суб'єктам підприємницької діяльності - фізичним особам,
які обрали спрощену систему оподаткування" (Офіційний вісник
України, 2000 р., N 17, ст. 714).
4. Надати право Міністерству праці та соціальної політики
давати роз'яснення щодо застосування Порядку обчислення середньої
заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку
виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.
{ Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }

Прем'єр-міністр України А.КІНАХ
Інд. 26

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 26 вересня 2001 р. N 1266
ПОРЯДОК
обчислення середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
{ Назва Порядку із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }

Загальні положення
1. Цей Порядок визначає правила обчислення середньої
заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку
виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
на випадок безробіття, у зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням
і від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності (далі -
страхові виплати) у разі настання страхового випадку, а також
оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок
коштів підприємства, установи, організації чи фізичної особи, яка
використовує працю найманих працівників. { Абзац перший пункту 1
із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
Відповідно до цього Порядку здійснюється також обчислення
середньої заробітної плати (грошового забезпечення) у разі, коли
застрахованим особам відповідно до законодавства встановлюються
додаткові виплати понад розміри та тривалість виплат за
страхуванням на випадок безробіття. { Пункт 1 доповнено абзацом
згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із
змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1332 ( 1332-2009-п )
від 08.12.2009 }
2. Дія цього Порядку поширюється на підприємства, установи
та організації незалежно від форми власності та господарювання,
військові частини Збройних Сил, Національної гвардії, інших
військових формувань, утворених відповідно до законів України,
органи та підрозділи Держприкордонслужби, органи СБУ, підрозділи
Держспецтрансслужби, Служби зовнішньої розвідки, органи і
підрозділи Держспецзв'язку, органи внутрішніх справ та податкової
міліції, органи і підрозділи цивільного захисту, які виплачують
грошове забезпечення, а також на воєнізовані аварійно-рятувальні
служби (формування), створені відповідно до законодавства на
постійній основі, на фізичних осіб, які використовують працю
найманих працівників (далі - роботодавці), осіб, які виконують
роботи (надають послуги) згідно з цивільно-правовими договорами,
осіб, які беруть участь у страхуванні на добровільних засадах, та
осіб, які сплачують єдиний податок. { Пункт 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006; в редакції Постанови КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009; із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 162 ( 162-2014-п ) від 04.06.2014 }
Розрахунковий період,
за який обчислюється середня заробітна
плата (дохід, грошове забезпечення)
{ Назва Розділу із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
3. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня
заробітна плата (дохід) для розрахунку страхових виплат (крім
страхування на випадок безробіття) та оплати перших п'яти днів
тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, є
період роботи за останнім основним місцем роботи (зайняття
підприємницькою діяльністю) перед настанням страхового випадку,
протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові
внески або за неї сплачувалися страхові внески.
Для страхування на випадок безробіття розрахунковим
періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід,
грошове забезпечення), є період (періоди) роботи за основним
місцем роботи (проходження служби), а у разі його відсутності -
період (періоди) зайняття підприємницькою, адвокатською,
нотаріальною, творчою або іншою діяльністю, пов'язаною з
одержанням доходу безпосередньо від такої діяльності, виконання
робіт (надання послуг) згідно з цивільно-правовими договорами
перед настанням страхового випадку (реєстрація особи в державній
службі зайнятості як безробітної), протягом якого сплачено
страхові внески. { Пункт 3 доповнено абзацом згідно з Постановою
КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007; в редакції Постанови КМ
N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }

{ Абзац третій пункту 3 виключено на підставі Постанови КМ
N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
{ Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006, N 949 ( 949-2007-п ) від
18.07.2007 }
4. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня
заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих
осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий
тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість
календарних місяців (з першого до першого числа), що передують
місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на
випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору або
особу знято з обліку у державного реєстратора як суб'єкта
підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної,
творчої або іншої діяльності, закінчення проходження служби; для
страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання осіб, у яких через деякий час погіршився стан
здоров'я у зв'язку з раніше отриманим ушкодженням здоров'я
внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного
захворювання - період роботи за останнім основним місцем роботи
перед настанням тимчасової непрацездатності). { Абзац перший
пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середній дохід
для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття
особам, які виконували роботи (надавали послуги) згідно з
цивільно-правовими договорами, є останніх шість календарних
місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому
настав страховий випадок (реєстрації особи в державній службі
зайнятості як безробітної) незалежно від кількості укладених
договорів та строку їх дії (приклад наведено у додатку 1). { Пункт
4 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
Для осіб, які брали участь у страхуванні на випадок
безробіття на добровільних засадах, розрахунковим періодом для
обчислення середнього доходу, для розрахунку виплат за
страхуванням на випадок безробіття є останніх шість календарних
місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому
настав страховий випадок (реєстрації особи в державній службі
зайнятості як безробітної), і протягом яких особа сплачувала
страхові внески (приклад наведено у додатку 1). { Пункт 4
доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
Для осіб, які працювали (працюють) на підприємствах, в
організаціях, робота яких пов'язана із сезонним характером
виробництва відповідно до Списку сезонних робіт і сезонних
галузей, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від
28 березня 1997 р. N 278 ( 278-97-п ) (Офіційний вісник України,
1997 р., число 14, с. 18; 1999 р., N 48, ст. 2363; 2002 р., N 51,
ст. 2318), та для осіб, які вивільняються з роботи у зв'язку з
достроковим зняттям Чорнобильської атомної електростанції з
експлуатації, при призначенні частини допомоги по безробіттю понад
розміри та тривалість виплат за страхуванням на випадок
безробіття, за розрахунковий період береться 12 календарних
місяців підряд (з першого до першого числа), що передують місяцю,
в якому настав страховий випадок (для страхування на випадок
безробіття - в якому припинено дію трудового договору) (приклад
наведено у додатку 1).
Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в
яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова
непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами,
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з
розрахункового періоду (приклад наведено у додатку 1).
Для осіб, які отримують грошове забезпечення, місяці
тимчасової непрацездатності та відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами не виключаються з розрахункового періоду. { Абзац шостий
пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 } { Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006; в редакції Постанови КМ N 949
( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }
5. Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові
внески або за неї сплачувалися страхові внески менш як 6
календарних місяців, середня заробітна плата (дохід, грошове
забезпечення) обчислюється за фактично відпрацьовані календарні
місяці (з першого до першого числа), в яких сплачено страхові
внески. { Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 949
( 949-2007-п ) від 18.07.2007, N 1332 ( 1332-2009-п ) від
08.12.2009 }
6. У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж
календарний місяць, середня заробітна плата (дохід, грошове
забезпечення) обчислюється за фактично відпрацьований час перед
настанням страхового випадку, крім розрахунку допомоги по
вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з тимчасовою
втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням (приклад наведено у додатку 1).
У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж
календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) для розрахунку
допомоги по вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
народженням та похованням, обчислюється з нарахованої заробітної
плати, з якої сплачуються страхові внески, але не вище за розмір
середньої заробітної плати за всіма видами економічної діяльності
в місяці, що передує місяцю, в якому настав страховий випадок,
відповідно в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та
Севастополі (за даними Держкомстату) та не нижче за розмір
мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці
настання страхового випадку.
За вибором особи для розрахунку допомоги по вагітності та
пологах середня заробітна плата (дохід) може обчислюватися за
декількома місцями роботи сумарно за шість календарних місяців у
12-місячному періоді перед настанням страхового випадку. У такому
випадку обчислення середньої заробітної плати (доходу)
здійснюється робочими органами відділень Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності відповідно до
пункту 17 цього Порядку на підставі довідок про середню заробітну
плату (дохід), що подаються (надсилаються) застрахованою особою.
У разі коли у застрахованої особи після набуття права на
призначення страхової виплати за страхуванням від нещасного
випадку на виробництві та професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності, одночасно виникло право на
призначення іншої страхової виплати, під час обчислення середньої
заробітної плати для визначення розміру іншої страхової виплати
береться розрахунковий період, за яким обчислювалася середня
заробітна плата для призначення попередньої страхової виплати. { Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006, N 949 ( 949-2007-п ) від
18.07.2007; в редакції Постанови КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від
08.12.2009 }
Виплати, з яких обчислюється
середня заробітна плата
(дохід, грошове забезпечення)
{ Назва Розділу із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
7. Середня заробітна плата (грошове забезпечення)
застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної
плати за видами виплат, що включають основну та додаткову
заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у
тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з
нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону
України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) (грошового забезпечення,
розмір якого визначається згідно з нормативно-правовими актами, що
регулюють порядок та умови його виплати), та підлягають обкладанню
податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені
законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на
які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до
фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
{ Абзац перший пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
У разі коли розмір заробітної плати (грошового забезпечення)
підвищується згідно з рішенням Кабінету Міністрів України, у
зв'язку з чим заробітна плата (грошове забезпечення)
перераховується за попередні періоди, обчислення середньої
заробітної плати (грошового забезпечення) для розрахунку розміру
допомоги по безробіттю і виплат за загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та
професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності,
здійснюється з урахуванням суми донарахованої заробітної плати
(грошового забезпечення) окремо за кожний місяць, за який
здійснено перерахунок. { Пункт 7 доповнено абзацом згідно з
Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007; в редакції
Постанови КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
Середній дохід для розрахунку виплат за страхуванням на
випадок безробіття застрахованої особи, яка виконувала роботи
(надавала послуги) згідно з цивільно-правовим договором,
визначається виходячи з розміру щомісячного доходу у
розрахунковому періоді, з якого сплачено страхові внески. { Пункт
7 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ Постановою КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 } { Пункт 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006 }
{ Установити, що до сум фактичних витрат на оплату праці (для
роботодавців) чи сум оплати праці (для найманих працівників), що
обчислюються відповідно до пункту 7 не включаються суми виплат, що
здійснюються згідно із Законом України "Про реструктуризацію
заборгованості з виплат, передбачених статтею 57 Закону України
"Про освіту" педагогічним, науково-педагогічним та іншим
категоріям працівників навчальних закладів" ( 1994-15 ) згідно з
Постановою КМ N 745 ( 745-2006-п ) від 25.05.2006 }
8. Середній дохід добровільно застрахованої особи
обчислюється виходячи із суми оподатковуваного доходу (прибутку),
з якого сплачувалися страхові внески.
9. До середньої заробітної плати (доходу, грошового
забезпечення) включається заробітна плата (дохід, грошове
забезпечення) у межах максимальної величини (граничної суми)
заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) та
оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові
внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального
страхування. { Абзац перший пункту 9 із змінами, внесеними згідно
з Постановою КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
У разі коли застрахована особа частину місяця в
розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова
непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами,
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення
середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати,
що мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами
законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми, в такому місяці враховуються пропорційно
відпрацьованому часу. { Пункт 9 доповнено абзацом згідно з
Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від
08.12.2009 }
У разі поновлення на роботі працівника, який був звільнений з
роботи без законної підстави (незаконно переведений на іншу
роботу) з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу
(різниці в заробітній платі за час виконання нижче оплачуваної
роботи), середня заробітна плата обчислюється виходячи із сум, що
припадають на місяці розрахункового періоду. { Пункт 9
доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від
22.02.2006 }
10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового
випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового
забезпечення) з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього
Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи,
середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку
страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається
виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу),
встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
{ Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з
Постановами КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007, N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
У разі коли на підприємстві, в установі та організації
встановлено неповний робочий день (робочий тиждень), середня
заробітна плата обчислюється виходячи з частини місячної тарифної
ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент
настання страхового випадку, що відповідає його графіку роботи
(приклад наведено у додатку 1).

{ Пункт 11 виключено на підставі Постанови КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }

12. У разі коли на дату встановлення медико-соціальною
експертною комісією ступеня втрати застрахованою особою
професійної працездатності минуло більше року з дня настання
страхового випадку, середня заробітна плата обчислюється виходячи
з розміру заробітної плати перед настанням нещасного випадку на
виробництві або перед звільненням з роботи (переходом на іншу
роботу), з якою пов'язане професійне захворювання, з урахуванням
її коригування, що провадиться робочим органом виконавчої дирекції
Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
та професійних захворювань, за формулою
З = З(н) х С : М,
де З - середньомісячна заробітна плата застрахованої особи, у
гривнях;
З(н) - середньомісячна заробітна плата найманих працівників,
зайнятих в економіці України, за календарний рік, що передує року
з якого призначається страхова виплата;
С - сума коефіцієнтів заробітної плати застрахованої особи за
кожний місяць розрахункового періоду
(К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6);
М - кількість календарних місяців у розрахунковому періоді.
У разі відсутності на момент призначення страхових виплат
даних про середньомісячну заробітну плату найманих працівників,
зайнятих в економіці України, за попередній рік береться фактична
середньомісячна заробітна плата найманих працівників, зайнятих в
економіці України, за місяці попереднього року з наступним
перерахунком її після надходження даних про середньомісячну
заробітну плату найманих працівників, зайнятих в економіці
України, за календарний рік, що передує року, з якого
призначається страхова виплата.
Коефіцієнт заробітної плати застрахованої особи за кожний
місяць у розрахунковому періоді, який враховується при призначенні
страхових виплат, визначається за формулою
К = З(в) : З(с),
де К - коефіцієнт заробітної плати застрахованої особи;
З(в) - заробітна плата застрахованої особи, з якої сплачено
страхові внески та яка враховується при призначенні страхових
виплат за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної
плати;
З(с) - середньомісячна заробітна плата працівників, зайнятих
в економіці України, за місяць, за який розраховується коефіцієнт
заробітної плати.
Якщо у місяці, за який розраховується коефіцієнт заробітної
плати, застрахована особа працювала неповний календарний місяць,
середня заробітна плата працівників, зайнятих в економіці України,
застосовується не за місяць, а пропорційно кількості днів,
фактично відпрацьованих застрахованою особою в зазначеному місяці,
виходячи із числа робочих днів, обчислених у середньому за рік
(21,0). { Пункт 12 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 949
( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }
У разі подання застрахованою особою для призначення страхових
виплат довідки про заробітну плату за період до 1 січня 1992 р.
при обчисленні коефіцієнта заробітної плати середня заробітна
плата за рік у відповідному періоді вважається середньомісячною
заробітною платою працівників, зайнятих в економіці України,
відповідного року.
Дані про середню заробітну плату працівників, зайнятих в
економіці України, за роками та місяцями відповідного року
доводяться до робочих органів виконавчої дирекції Фонду
соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та
професійних захворювань України виконавчою дирекцією Фонду на
підставі даних Держкомстату.
У разі коли на час звернення за страховою виплатою документи
про заробітну плату застрахованої особи до ушкодження здоров'я не
збереглися, середня заробітна плата обчислюється виходячи з
розміру середньої заробітної плати за відповідною професією
(посадою). За відсутності на підприємстві відповідної професії
(посади) середня заробітна плата обчислюється виходячи з розміру
середньої заробітної плати за аналогічною професією (посадою) на
підприємстві, на якому працювала застрахована особа, але не менше
розміру мінімальної заробітної плати, визначеного законом на дату
встановлення потерпілому МСЕК стійкої втрати професійної
працездатності. Відсутність документів про заробітну плату
підтверджується довідкою роботодавця або відповідного архіву.
У разі відсутності у потерпілого на час звернення за
страховою виплатою довідки про його заробітну плату у зв'язку з
ліквідацією підприємства, установи чи організації середня
заробітна плата обчислюється виходячи з діючої місячної тарифної
ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною
професією (посадою) в галузі, але не менше розміру мінімальної
заробітної плати, визначеного законом на дату встановлення
потерпілому МСЕК ступеня втрати професійної працездатності.
У разі ушкодження здоров'я в період виробничого навчання
(практики) для призначення застрахованій особі страхових виплат
середня заробітна плата обчислюється виходячи з встановленої на
підприємстві тарифної ставки (посадового окладу) за тією професією
(спеціальністю), яку ця особа здобувала, але не нижче тарифної
ставки найменшого розряду за відповідною професією.
Якщо у період виробничого навчання (практики) застрахована
особа одержувала заробітну плату, середня заробітна плата для
призначення страхових виплат обчислюється (за її згодою) виходячи
з розміру заробітної плати за цей період. За бажанням
застрахованої особи середня заробітна плата може бути обчислена
виходячи з розміру заробітної плати до початку виробничого
навчання (практики).
У разі повторного ушкодження здоров'я в одного роботодавця
середня заробітна плата обчислюється (за бажанням потерпілого) за
відповідні розрахункові періоди, що передували першому або
повторному ушкодженню здоров'я. Сума щомісячної страхової виплати
в такому разі призначається згідно із ступенем втрати професійної
працездатності, що встановлюється МСЕК за сукупністю випадків
ушкодження здоров'я.
Якщо повторне ушкодження здоров'я застрахованої особи настало
з вини іншого роботодавця, а ступінь втрати професійної
працездатності встановлено МСЕК за сукупністю випадків ушкодження
здоров'я, середня заробітна плата для щорічного її коригування та
перерахування страхових виплат обчислюється виходячи з розміру
заробітної плати в розрахункових періодах перед настанням
страхових випадків пропорційно встановленому ступеню втрати
професійної працездатності за кожним страховим випадком.
У разі встановлення причинного зв'язку смерті застрахованої
особи з ушкодженням здоров'я відповідно до законодавства середня
заробітна плата для призначення суми одноразової допомоги сім'ї
обчислюється виходячи з розміру середньої заробітної плати, яка
була визначена при останньому перерахунку страхових виплат. ( Пункт 12 в редакції Постанови КМ N 193 ( 193-2006-п ) від
22.02.2006 )
12-1. У разі коли на дату призначення допомоги по безробіттю
минуло більше року з дня звільнення особи, у якої зберігається
право на допомогу по безробіттю, середня заробітна плата може
обчислюватися (за її бажанням) виходячи з розміру середньої
заробітної плати особи відповідно до пункту 12 цього Порядку. { Порядок доповнено пунктом 12-1 згідно з Постановою КМ N 949
( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }
Обчислення середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку страхових
виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця
{ Назва Розділу із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
13. У випадках, не пов'язаних із застосуванням підсумованого
обліку робочого часу або обліку робочого часу в годинах та
встановленням неповного робочого дня в місяцях розрахункового
періоду, за який обчислюється середня заробітна плата, або в
періоді, за який виплачується допомога, для розрахунку страхових
виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за
рахунок коштів роботодавця застосовується середньоденна заробітна
плата (дохід) за відпрацьований час або за один календарний день.
{ Пункт 13 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006, N 1332 ( 1332-2009-п ) від
08.12.2009 }
14. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове
забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за
розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу,
грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески:
{ Абзац перший пункту 14 із змінами, внесеними згідно з Постановою
N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому
періоді - за загальнообов'язковим державним соціальним
страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими народженням та похованням (у частині
призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності), і від
нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності в частині призначення допомоги по
тимчасовій непрацездатності (крім розрахунку страхових виплат
добровільно застрахованим особам) та для оплати перших п'яти днів
тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця; { Абзац
другий пункту 14 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006, N 949 ( 949-2007-п ) від
18.07.2007, N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
на кількість календарних днів за розрахунковий період (без
урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних
причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з
вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним
висновком для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за
страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими народженням та похованням) - за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок
безробіття і від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності (крім допомоги
по тимчасовій непрацездатності), для осіб, робочий час яких у
зв'язку з особливостями умов праці не піддається точному обліку,
для осіб, які робочий час розподіляють на свій розсуд (робота
вдома, страховий агент тощо), та для добровільно застрахованих
осіб та осіб, які сплачують єдиний податок за усіма видами
загальнообов'язкового державного соціального страхування" (приклад
наведено у додатку 1). Для військовослужбовців та осіб рядового і
начальницького складу, календарні дні тимчасової непрацездатності
і відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з розрахункового
періоду не виключаються; { Абзац третій пункту 14 в редакції
Постанови КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із змінами,
внесеними згідно з Постановами КМ N 949 ( 949-2007-п ) від
18.07.2007, N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
на кількість календарних днів у розрахунковому періоді - за
страхуванням на випадок безробіття для осіб, які виконували роботи
(надавали послуги) згідно з цивільно-правовими договорами (приклад
наведено у додатку 1). { Пункт 14 доповнено новим абзацом згідно з
Постановами КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід,
грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну суму
(граничну величину) заробітної плати (доходу, грошового
забезпечення) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких
сплачуються страхові внески, в розрахунку на один день (годину),
яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в
останньому місяці розрахункового періоду: { Пункт 14 доповнено
абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від
22.02.2006; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
на норму робочого часу цього місяця - за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням (у частині призначення допомоги по тимчасовій
непрацездатності), і від нещасного випадку на виробництві та
професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, в
частині розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім
розрахунку страхових виплат добровільно застрахованим особам) та
для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за
рахунок коштів роботодавців; { Пункт 14 доповнено абзацом згідно з
Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із змінами,
внесеними згідно з Постановами КМ N 949 ( 949-2007-п ) від
18.07.2007, N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) - для
розрахунку допомоги по вагітності та пологах за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
народженням та похованням, за страхуванням на випадок безробіття і
від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання,
які спричинили втрату працездатності (крім допомоги по тимчасовій
непрацездатності), для осіб, робочий час яких у зв'язку з
особливостями умов праці не піддається точному обліку, осіб, які
робочий час розподіляють на свій розсуд (робота вдома, страховий
агент тощо), для добровільно застрахованих осіб та осіб, які
сплачують єдиний податок за всіма видами загальнообов'язкового
державного соціального страхування. { Пункт 14 доповнено абзацом
згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із
змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від
18.07.2007; в редакції Постанови КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від
08.12.2009 }
У разі коли середня заробітна плата (грошове забезпечення)
обчислюється відповідно до пункту 10 цього Порядку, середньоденна
заробітна плата (грошове забезпечення) за один календарний день
визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу)
або її частини на середньомісячну кількість календарних днів
(30, 44), а за один робочий день (годину) - на середньомісячну
кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у
структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).
{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006; в редакції Постанови КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
У разі коли страхові виплати призначаються виходячи з розміру
середньомісячної заробітної плати, середньомісячна заробітна плата
обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати за один
календарний день на середньомісячну кількість календарних днів
(30,44). { Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193
( 193-2006-п ) від 22.02.2006 }
Якщо середня заробітна плата обчислюється відповідно до
абзацу третього пункту 9 цього Порядку, середньоденна заробітна
плата за один робочий день (годину) визначається шляхом ділення
нарахованої заробітної плати на середньомісячну кількість робочих
днів (годин), встановлену на підприємстві (у структурному
підрозділі) у розрахунковому періоді. { Пункт 14 доповнено абзацом
згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }
15. У разі коли робочий час підсумовується або його облік
ведеться в годинах, а також, коли в місяцях розрахункового
періоду, за який обчислюється середня заробітна плата, або в
періоді, за який виплачується допомога, встановлюється неповний
робочий день, для розрахунку застрахованій особі допомоги по
тимчасовій непрацездатності та оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця застосовується
середньогодинна заробітна плата. { Пункт 15 в редакції Постанов КМ N 193 ( 193-2006-п ) від
22.02.2006, N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
16. Середньогодинна заробітна плата обчислюється шляхом
ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на
кількість відпрацьованих годин застрахованою особою у зазначений
період.
17. У разі коли застрахованій особі страхові виплати
призначаються у робочих органах виконавчих дирекцій фондів
загальнообов'язкового державного соціального страхування на
підставі довідок про середню заробітну плату (дохід, грошове
забезпечення) за основним місцем роботи, за сумісництвом та за
виконання робіт (надання послуг) згідно з цивільно-правовими
договорами, середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення)
обчислюється зазначеними робочими органами сумарно (приклад
наведено у додатку 1).
Якщо за основним місцем роботи в усіх місяцях розрахункового
періоду особа не працювала з поважних причин, зазначених у пункті
4 цього Порядку, обчислення середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку допомоги по безробіттю та
страхової виплати у зв'язку із стійкою втратою професійної
працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві та
професійного захворювання здійснюється з урахуванням суми
посадового окладу (тарифної ставки) за кожний місяць
розрахункового періоду за основним місцем роботи та суми
заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), отриманої у
відповідних місяцях за сумісництвом та за цивільно-правовими
договорами (приклади наведено у додатку 1).
У разі коли застрахованій особі страхові виплати
призначаються в робочому органі виконавчої дирекції Фонду
загальнообов'язкового державного соціального страхування на
випадок безробіття і така особа перед настанням страхового випадку
працювала на кількох підприємствах або на одному підприємстві з
перериванням трудових відносин чи виконувала роботи (надавала
послуги) за декількома цивільно-правовими договорами або
виконувала роботи за різними видами зайнятості, середня заробітна
плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється таким робочим
органом сумарно за шість календарних місяців (менш як шість
календарних місяців) у 12-місячному періоді перед настанням
страхового випадку, не враховуючи повні календарні місяці (з
першого до першого числа) перерви в роботі, на підставі довідок
про середню заробітну плату (дохід, грошове забезпечення),
починаючи з останнього місця роботи (виконання робіт (надання
послуг) згідно з цивільно-правовими договорами, зайняття
підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою або іншою
діяльністю.
Для осіб, які працювали на декількох підприємствах, в
установах, організаціях, робота яких пов'язана із сезонним
характером виробництва, сумарне обчислення середньої заробітної
плати здійснюється на підставі довідок про середню заробітну плату
за шість календарних місяців, починаючи з останнього місця роботи.
У разі коли обчислення середньої заробітної плати
здійснюється сумарно на підставі декількох довідок про середню
заробітну плату, місяці розрахункового періоду (з першого до
першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних
причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з
вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним
висновком), виключаються з розрахунку.
Якщо особа у 12-місячному періоді перед настанням страхового
випадку (дня реєстрації особи в державній службі зайнятості як
безробітної) працювала на останньому місці роботи не менше ніж 26
календарних тижнів, середня заробітна плата розраховується на
підставі довідки з такого місця роботи.
Неповні календарні місяці, зазначені у довідках, включаються
до розрахункового періоду (приклади наведено у додатку 1). { Пункт 17 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 949
( 949-2007-п ) від 18.07.2007; в редакції Постанови КМ N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
18. Середньоденний дохід добровільно застрахованої особи за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від
нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності, обчислюється за формулою:
Д = СВ : К : Т х 100%, ( Формула пункту 18 в редакції Постанови КМ N 193 ( 193-2006-п )
від 22.02.2006 )

  Пошук Знайти слова на сторiнцi:     
* тiльки українськi (або рос.) лiтери, мiнiмальна довжина слова 3 символи...

Сторінки:  [ 1 ]  2  3
наступна сторінка »